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> Vous Souhaitez Former un Apprenti

FORMER UN APPRENTI

Former aujourd'hui un apprenti vous permettra, demain, de recruter un salarié qualifié et performant.

Pourquoi recruter un apprenti ?

Le recrutement d'un apprenti constitue :

  • une aide opérationnelle car il est capable de réaliser des projets que l'entreprise confie à un débutant dans le métier,
  • une bonne méthode de pré recrutement car l'entreprise a le temps de mieux connaître le jeune,
  • une sensibilisation à la culture de l'entreprise (ses valeurs, ses méthodes et à ses outils),
  • une démarche citoyenne car l'entreprise facilite ainsi l'insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail.

Comment trouver un jeune qui souhaite devenir apprenti ?

Vous pouvez :

  • Contacter le Centre de Formation d'Apprentis ou y déposer votre annonce
  • déposer une offre d'emploi apprenti au pôle emploi et dans la presse
  • recontacter les jeunes qui vous ont fait parvenir une candidature spontanée

Pour vous aider dans vos démarches et formalités liées à la signature d'un contrat d'apprentissage, la section apprentissage de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Somme est à votre service. 

VOTRE TEMPS EST PRECIEUX.

MAINTENANT SANS VOUS DEPLACER, SAISISSEZ DIRECTEMENT EN LIGNE

LES INFORMATIONS NECESSAIRES POUR ETABLIR UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Accéder au formulaire

Toutes les démarches administratives sont effectuées par la Chambre de Métiers et de l'Artisanat : Déclaration URSSAF, Sécurité Sociale, Caisse de Retraite Complémentaire, Médecine du Travail, ....

Section Apprentissage

Courriel : apprentissage@cma80.fr

Référent : Ludivine VASSEUR
Référence : COM-RED-DEF-05

> Proch’ apprentissage le dispositif qui vous accompagne

  Region Hauts de France

Jusque Juin 2017

Exemple pour une entreprise de 0 à 10 salariés

Le salaire de l'apprenti est déterminé sous réserve des dispositions contractuelles ou conventionnelles les plus favorables selon le barème souvent calculé en fonction du SMIC.

Il est proportionnel à son âge, ainsi qu'à l'avancement de sa formation.

SMIC au 1er juillet 2016 : sur une base de 35 h / semaine soit 1 466,62 € Brut par mois

Calcul salaire apprenti

Age Apprenti

1ère année

2ème année

3ème année

Mention complémentaire ou annexe

(apprenti -18 ans)

366,65 € * 542,65 € 777,38 € 762,64 €

Exemple pour une entreprise de 0 à 10 salariés qui :

  • N'a pas eu d'apprenti depuis plus d'un an
  • Prend un apprenti de moins de 18 ans

* Coût pour l'entreprise : 366,65 €/ mois, soit 4 039,80 € / an (hors charges patronales)

PRIMES

1. Etat

  • 4 400 € forfaitaire la 1ère année (apprenti de - 18 ans)
  • Exonération de charges sociales (apprenti de - 18 ans)
  • Exonération de taxe d'apprentissage (sous conditions)
  • Crédits d'impôts de 1 600 € ou 2 200 € la 1ère année

2. Conseil Régional

  • 1 000 € par année de formation (apprenti de - 18 ans)
  • 1 000 € pour le recrutement d'un nouvel apprenti (sous conditions)

COUT D'UN APPRENTI POUR L'ENTREPRISE

(apprenti -18 ans)

PRIMES

4 039,80 €/an

(hors mutuelle obligatoire)

Primes de l'Etat :

4 400 € + 1 600 € de crédit d'impôt + taxe d'apprentissage - (sous conditions)

Primes du Conseil Régional :

1 000 € par an + 1 000 € par nouvel apprenti

Cet exemple a été calculé par rapport au tableau récapitulatif des aides versées aux employeurs

Référents : Mme Anissa AGLALAZ
au 03.60.127.159
courriel: a.aglalaz@cma80.fr

M Ousseni KONE
au 03.60.127.158
courriel: o.kone@cma80.fr 

Référent : Anissa AGLALAZ